求另一方面由于这个问

题相当新且颇具争议，并且由于劳工法院的保护主义传统，有时夸大了“不公平”原则的延伸，因此也可以理解，使用该平台除了侵犯员工隐私之外，还会产生过度的压力，要求其在工作日内提高和监控绩效和生产，从而产生焦虑，并常常对员工造成道德或生存损害。 因此，工会应谨慎参与集体协议或公约，授权使用此类平台，并为该工具的使用制定明确的规则和目标，以赋予其合法性。到技术的应用。对基于性别的政治暴力进行分类的人权机制 丹尼斯·内维斯·阿博特 朱莉安娜·罗德里格斯·弗雷塔斯 223 年 8 月 21 日上午 8: 社论： 学院刑事选举国际的 近年来，政治性别暴力在国际人权保护体系和包括巴西在内的各国国内法律体系中日益受到关注。当妇女因参与政治活动。



或政治立场而成为恐吓、威胁、攻击和其他暴力行为的目标时，就会发生这种形式的暴力。 因此，基于性别的政治暴力对妇女参与政治产生了重大影响，阻碍了她们参与活动或竞选政治职位以及占领公共和决策空间，从而强化了妇女参与政治的负面定型观念。阻碍甚至阻止他们参与政治的体制障碍，例如缺乏资金或进入政治网络的机会有限。 这种暴力在巴西可以而且应该被理解为一种歧视形式，因为它构成了基于性别的区别、排斥、限制或偏好，其目的 购买电话号码列表 是取消或限制在平等条件下的承认、享有或行使，政治、经济、社会、文化领域或公共或私人生活任何其他领域的人权和基本自由（阿巴德，22）。值得注意的是，这一歧视概念出现在第 12,28821 号法律第 1 条中。 1996年8月1日第1973号法令颁布。







的《美洲防止、制裁和消除对妇女暴力行为公约》（《贝伦杜帕拉公约》）第1条规定，对妇女的暴力行为就是对妇女的暴力行为应理解为任何基于性别的行为或导致妇女死亡或身体、性或心理伤害或痛苦的行为，无论是在公共还是私人领域。根据第 2 条，暴力的定义涵盖了在家庭、家庭单位或任何人际关系、社区和国家中实施的暴力。 《公约》第 4 条 j 款明确规定，每位妇女均有权平等获得本国的公共职能并参与公共事务，包括决策。本条必须与第 5 条一起理解，该条规定每个妇女都能够自由和充分行使其公民、政治、经济、社会和文化权利，并将受到区域和国际文书所载的这些权利的充分保护关于人权 该条还明确指出，“缔约国认识到暴力侵害妇女行为阻碍并剥夺了这些权利的行使”。 在联合国。